東海北陸協議会青年部連絡会議
平成１７年８月２２日
於：富山県理容学校
テーマ【今、自分で何が出来ますか？】
～組合員として何が出来るか、何をすべきか？～
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● 10：00～ ● 開会の辞 浜木 辰也 富山県理容生活衛生同業組合 青年部長 ● 歓迎の挨拶 村田 守孝 富山県理容生活衛生同業組合 理事長 ● 来賓紹介 ● 来賓挨拶 盛田 健 全国理容生活衛生同業組合連合会 常務理事 組織委員長 ●前回会議報告 村井 直彦 三重県理容生活衛生同業組合 青年部長
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| 盛田組織委員長（動画） | |
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●10：30 雇用管理研究会 講演 「顧客満足経営」～不況に打ち勝つために～ 講師 植木 悟 先生 【経歴】 （株）フォーワン・コンサルティング代表取締役 （株）清水住設 専務取締役、富山県経営品質協議会幹事 日本ナレッジ・マネージメント学会会員 （財）社会経済生産性本部経済品質協議会アセッサー たかおか地域中小企業支援センター専門委員 雇用・能力開発機構富山センター雇用管理アトバイザー
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 ←講演の一部（動画） |
| ●13：00 ～ 14：00 全体ミーティング 「コーチング」中村氏を囲んで、 |
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●14：00 ～ 15：00 議題別、全体ミーティング メインテーマ『STOP THE 脱会者』 議題１ 高齢者対策 議題２ 組合のメリット 議題３ 新規参入者 議題４ 学生の増加 議題５ 個店の繁栄
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 ←コーチングのまとめ（動画） |
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報告
各議題に対して中村氏の指示のもと、次のような形式で会議が進められました。
① それぞれのテーマについて、「理想的な形、将来像」となるものを考える
② 「現在の状態」は、実際はどうなのか？を把握する。
③ ①と②のギャップについて話し合う 理想に対して今何点？
④
参加者個人個人が、このギャップを埋めるために「年内にできること」を考える。
ギャップを埋めるために1点上げるための「具体的な」方法は？
⑤ 組合青年部で、このギャップを埋めるために「年内にできること」を考える。
⑥ ギャップ修正
⑦ 数年間にわたる目標設定
⑧ ギャップ修正
今回は、時間の関係で④までが行われました。
現状の項目では、理想に対して１０点満点で現在何点かを評価しました。
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議題１ 高齢者対策
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理想の状態 | 高いモチベーション 後世に残すもの |
| 現状 | ３点 | |
| 年内にできること | 講習会への参加を強く促す 情報をきちんと受け取ってもらう |
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| 議題２ 組合のメリット | 理想の状態 | 夢クラブ・年金・退職金など |
| 現状 | ０点 知らない組合員が多い | |
| 年内にできること | 自分から組合を知ろうとする | |
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議題３ 新規参入者
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理想の状態 |
なりたい職業の上位に位置する 羽振りのよい生活が出来る |
| 現状 | ５点 | |
| 年内にできること | 組合を辞めない 組合の若返り |
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議題４ 学生の増加
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理想の状態 |
入学希望者が多くて選考ができる 有名大学ほどの人気がある 小中学生が「入ってみたい」と思う |
| 現状 | １点 美容の１０分の１だから | |
| 年内にできること | 職業説明会などへの積極的参加 お客様の中高生に積極的にアピール 自分の子供に口コミさせる もう一人子供を作る 自分がもうちょっと格好良くなろうと努力する |
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議題５ 個店の繁栄
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理想の状態 | 行列のできる店 休みの日が多い 世間の評価がよい 仕事に対して見合ったお客さんが来る |
| 現状 | ２点 | |
| 年内にできること |
お店のカラー・コンセプトを決める 組合の情報を敏感にキャッチする耳を持つ 組合に対して積極的に発言する |
昨年の課題に対する報告
東海北陸は、「数の把握」をテーマにしましたので、昨年から今年にかけて、第１弾の調査になります。
したがって、達成率はでませんが、支部等からの調査の結果では各県とも９５％程度ということです。
数県報告が間に合っていないので、具体的な数字になりませんが、傾向としては、
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４０付近 ちょっと少ない ３５～４０ ちょっと多い ３５付近 少ない ３０付近 多い ２０代後半 急激に減 ２０代前半 ほぼなし（従業員のみ）
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来年までには、できるだけ正確な実数を把握したいと思います。
●15：15～ 全体報告
●15：30 ～ 次期開催県の挨拶 丹下 育也 静岡県理容生活衛生同業組合青年部長
●16：00 ～ 閉会の辞 浜木 辰也 富山県理容生活衛生同業組合青年部部長
